역량사전

국내외 HR 컨설팅사,역량평가 전문기관, 인사혁신처 등이 보유한 역량 사전을 조사하여 공개합니다.
역량의 정의와 행동지표들 제공하여 개인의 역량개발에 도움이 되고자 합니다.

역량이란?

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검색결과 6건

갈등관리

조직 운영 중 발생할 수 있는 조직 내․외부의 갈등을 사전에 예방하고, 갈등상황이 발생했을 경우 원만하게 해결할 수 있는 것.

상위역량군 : 사람관계∙조직관리

유형 : 출처 : 기업체 근로자 역량진단 운영실태 분석(2009년, 한국직업능력개발원)

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대인관계

업무를 효과적으로 수행하기 위해 조직 내․외의 이해관계자들과 원만하게 관계를 형성하고, 지속적으로 유지하는 것.

상위역량군 : 사람관계∙조직관리

유형 : 출처 : 기업체 근로자 역량진단 운영실태 분석(2009년, 한국직업능력개발원)

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부하육성

부하(또는 타인)의 현재 역량과 미래의 발전을 인식하여, 그에 적합한 업무를 할당하고 필요한 책임과 권한을 부여하며 스스로 일을 진행할 수 있도록 하는 것.

상위역량군 : 사람관계∙조직관리

유형 : 출처 : 기업체 근로자 역량진단 운영실태 분석(2009년, 한국직업능력개발원)

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영향력(impact)

지위나 권력을 직접 행사하지 않고, 지식이나 정보, 논리 등을 바탕으로 타인을 설득하여 자신의 입장과 견해를 관철시킬 수 있는 것.

상위역량군 : 사람관계∙조직관리

유형 : 출처 : 기업체 근로자 역량진단 운영실태 분석(2009년, 한국직업능력개발원)

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커뮤니케이션

서로의 의견을 경청하고, 이에 대한 서로의 생각과 의견을 공감할 수 있도록 간결하고 정확하게 교환하는 것.

상위역량군 : 사람관계∙조직관리

유형 : 출처 : 기업체 근로자 역량진단 운영실태 분석(2009년, 한국직업능력개발원)

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협상력

(상생을 위해) 사내․외 관련자에게 자신의 입장과 견해를 설득력 있게 제시하여 필요한 지지와 자원을 끌어낼 수 있는 것.

상위역량군 : 사람관계∙조직관리

유형 : 출처 : 기업체 근로자 역량진단 운영실태 분석(2009년, 한국직업능력개발원)

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